September 20, 2017

ေနာက္ဆံုးသတင္းေဆာင္းပါးမ်ား

၀န္ထမ္းမ်ား ေလ့က်င့္ခန္းပုိမုိလုပ္ေစရန္ မည္ကဲ့သုိ႔ လုပ္ရမည္နည္း

1

Health Updates Journal

No. 211
လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ မိမိ တုိ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း က်န္းမာေရး  ႏွင့္မကုိက္ညီေသာ စံႏႈန္းအတြင္းရွိ  ၀န္ထမ္းမ်ာက ၎င္းတုိ႔အေနႏွင့္ ကုိယ္လက္လႈပ္ရွားမႈ ျပဳလုပ္ေစရန္ အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ က်န္းမာသန္ စြမ္းမႈအစီအစဥ္မ်ား ေရးဆြဲၿပီး လုိက္ နာက်င့္သုံးေစေလ့ ရွိပါသည္။ သုိ႔ ရာတြင္ မည္ကဲ့သုိ႔ေသာ နည္းလမ္း မ်ားျဖင့္ လႈံ႔ေဆာ္ရမည္ဆုိတာက အၿမဲတမ္းေခါင္းခဲစရာ ကိစၥတစ္ခုလုိ ျဖစ္ေနပါသည္။ ၀န္ထမ္းမ်ားအား မည္သည့္ အားကစားလႈပ္ရွားမႈ ျပဳ လုပ္လွ်င္ ]]ဆု}} ေပးမည္ဟု သတ္ မွတ္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ခုိင္းျခင္းသည္ ေကာင္းမြန္ေသာ္လည္း ေအာင္ျမင္မႈ ရလဒ္မွာ သိပ္မမ်ားလွပါ။ အဖြဲ႕အ စည္းမ်ားမွ အ၀လြန္ေသာ ၀န္ထမ္း ေတြကုိ ေလ့က်င့္ခန္းလုပ္ဖုိ႔ ဆုေၾကး ေငြမ်ားနဲ႔ ဆြဲေဆာင္ရာတြင္ သတ္ မွတ္ထားေသာ အစီအစဥ္အတုိင္း လုပ္ေဆာင္ပါက ဆုေၾကးရမည့္ စနစ္အစား ဆုေၾကးေငြေပးထားၿပီး ၀န္ထမ္းအေနနဲ႔ ေလ့က်င့္ခန္းမလုပ္ ေဆာင္ပါက ၎င္းတုိ႔၏လက္ခံထား သည့္ ဆုေၾကးေငြထဲမွ ျပန္လည္ႏႈတ္ ယူသည့္စနစ္သည္ သာလြန္ေကာင္း မြန္ေနေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရသည္။ ခ်ီး ျမႇင့္မည့္  ဆုေၾကးပမာဏမွာမႈ အတူ တူပင္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ပင္နယ္ ဆယ္ေဗးနီးယား တကၠသုိလ္ ပါရာယ္ မန္းေဆးေက်ာင္းမွ သုေတသီတုိ႔က ျပဳလုပ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုမွ အ၀လြန္ေနေသာ ၀န္ထမ္း မ်ားႏွင့္ ကုိယ္အေလးခ်ိန္ ပုံမွန္ထက္ မ်ားေနေသာသူမ်ား ၂၈၁ ေယာက္ကုိ စမ္းသပ္မႈကာလ ၂၆ ပတ္အတြင္း တစ္ေန႔လွ်င္ ေျခလွမ္းေပါင္း ၇ç၀၀၀ ၿပီးေျမာက္ရမည္ဟူေသာ ရည္မွန္း ခ်က္တစ္ခုထားေပးကာ ေလ့လာခဲ့ ျခင္း ျဖစ္သည္။ ေတြ႕ရွိခ်က္ရလဒ္ မ်ားက ဆုေၾကးမ်ား ဆုံး႐ႈံးျခင္းသည္ ပုိ၍ အစြမ္းထက္ေသာ စိတ္ပုိင္းဆုိင္ ရာလႈံ႔ေဆာ္ေပးမႈျဖစ္ၿပီး ၀န္ထမ္းမ်ား က က်န္းမာသန္စြမ္းမႈ အစီအစဥ္မ်ား တြင္ ပါ၀င္ေစရန္ ဆုေၾကးေငြမ်ားကုိ ဘယ္လုိ အသုံးခ်ရမလဲဆုိတာကုိ ပုိ မုိ သိရွိေစပါသည္}} ဟု သုေတသီတုိ႔ က ရွင္းျပခဲ့သည္။
DrA.Z